Head of People Operations (Boosters)

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%.Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova.Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами. Зараз ми шукаємо Head of People, яка(ий) стане архітектором організаційної моделі Boosters — відповідатиме за побудову системи управління людьми, у якій цілі, відповідальність і перформанс команд безпосередньо пов’язані з бізнес-результатами та фінальним P&L.Ми пропонуємо:Роботу з CEO Boosters напряму;Можливість росту до C-level;Cильну команду поруч — працюватимеш з лідерами напрямків: Head of Marketing, Head of Growth Ops, NLP Lead, Lead Product Manager, Head of Engineering, Lead Product Designer, General Manager, Lead Product Manager.Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;Великий простір для втілення власних ідей і прямого впливу на бізнес.Твоя зона впливу:Performance Management & Goal Setting. Побудова ефективної системи цілепокладання та оцінки результативності бізнесу через призму перформансу людей і команд;Strategic Decision-Making & Strategy Shaping. Активна участь і допомога CEO та партнерам у стратегічних рішеннях та формуванні стратегії;Strategic Human Resources Development. Посилення та управління функціями TA/HR/Employer Brand. Допомога в хедхантингу на топові & фаундер ролі;Organizational Design & Workforce Planning. Проєктування та реалізація структури компанії під стратегічні цілі;Organizational Culture & Leadership Development. Формування культури лідерства, довіри, прозорості; програми розвитку менеджерів (коучинг, лідерські академії);Change Management & Internal Communications. Стратегічне управління змінами (нові процеси, системи, цінності). Управління кризовими комунікаціями.Для цього тобі знадобиться:5+ років в динамічному середовищі — HR, COO (operations), business development;Досвід формування HR стратегії та команд;Великий досвід в Talent Management;Вміння оцінювати ефективність HR ініціатив через дані — великий досвід роботи з аналітичними даними та звітами;Чудова письмова та усна комунікація;Рівень англійської — Advanced+;Вміння візуалізації процесів/структур;Досвід роботи з фінансовою звітністю компаній — розуміти суть і природу показників.Корпоративні бенефіти:Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах та Business і Management School для співробітників;Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, воркшопів, курси англійської;Корпоративний лікар та медичне страхування.Процес інтервʼю:Pre-screen з рекрутером (45 хвилин)Інтервʼю з CEO Boosters (1 година)Тестове завданняBar-raising (1 година)Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! 🦄 А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)Originally posted on Himalayas