Team Lead R&D

Ton rôle, en bref :En tant que Team Lead R&D, ton rôle principal sera de coordonner la maintenance continue de nos produits, d’accompagner ton équipe dans la gestion des correctifs et des améliorations, et d’assurer la performance et la fiabilité des systèmes. Tu devras démontrer des compétences supérieures en gestion d’équipe, en planification et en suivi de projets, tout en contribuant à améliorer constamment les processus de développement dans un environnement agile. Possédant un niveau d’engagement élevé démontré par l’action, tu devras également faire preuve d’une forte autonomie et d’une capacité à mobiliser et inspirer ton équipe.Tu feras partie d’une équipe de développement solide et en pleine évolution technologique, et tu collaboreras étroitement avec des chefs produit, des architectes, des analystes et des développeurs expérimentés pour atteindre nos objectifs stratégiques.Ton profil : Tu as d’excellentes capacités de leadership et sais mobiliser une équipe autour d’objectifs ambitieux?Tu es motivé par le besoin de donner du sens à ce que tu fais et à ce que ton équipe réalise?Tu aimes améliorer constamment les processus de développement en mode Agile et inspirer les bonnes pratiques?Tu apprécies le télétravail pour maintenir un équilibre travail-famille, tout en gardant une forte cohésion d’équipe?Les avantages offerts :D’excellents avantages sociaux (dentaire, optométrie, médical, programme vie active de 325$ annuellement, programme REER, programme d’aide aux employés, programme d’achat d’actions)Du télétravail presque 100% de ton tempsDes collègues en or, de bonnes relations, de l’entraide et de l’esprit d’équipeDe la reconnaissance sous toutes ses formesDes possibilités d’évolution et d’avancementDes options pour mieux concilier vie personnelle et travail (complément maternité pour les 6 premières semaines, congés personnels, journée de bénévolat)Et surtout, des fous rires au quotidien!Tes responsabilités, plus en détails :Encadrer et motiver une équipe multidisciplinairePlanifier et suivre les projets R&D via un roadmap, des jalons et des livrablesGarantir la qualité du code et des solutions au travers les revues, les normes et les testsCollaborer avec les équipes produits, QA et opérations afin d’assurer l’intégrationAssurer la veille technologique et proposer des améliorations continuesGérer les priorités et résoudre les obstacles techniques avec l’équipeTon expertise et tes compétences :Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexeExpérience 4-6 ans en développement logiciel ou en gestion de projets de développementConnaissance des pratiques Agile/Scrum, CI/CD, et outils de gestion tel Azure DevOpsCapacité à encadrer et former des équipesExcellentes aptitudes en communication et résolution de problèmesAtouts :Expérience avec le domaine de l’immobilierNotions de comptabilité ou de gestion Maîtrise des environnements Visual Studio, VS Code (ou équivalents)Expérience avec Azure DevOpsExpérience en IA appliquée ou en automatisationUne connaissance de base de l’anglais est requise, car nous avons des clients, des partenaires et fournisseurs anglophones, et le titulaire du poste peut avoir à l’occasion à communiquer dans cette langue. (Atout)Le travail se fait principalement en télétravail, avec des rencontres occasionnelles à nos bureaux afin de renforcer la cohésion et la collaboration.Si tu as envie d’encadrer des talents, de coordonner la maintenance et l’évolution de produits essentiels, et de superviser les développements requis par les changements législatifs, tout en profitant d’un environnement qui combine la stabilité d’une grande organisation et l’agilité d’une PME, ce rôle est exactement le défi que tu attends.*Seul les candidats retenus seront contactés*Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.Originally posted on Himalayas