Agile Master / Agile Coach (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

Ein kleines Stück Papier mit Zahlen, die das Potenzial haben, ein Leben für immer zu verändern! Ok…ersetzten wir das Papier durch eine App und eine Person gegen 610.000+ Nutzer monatlich. This is our Business!📌 Deine Mission Als Agile Master / Agile Coach (m/w/d) hilfst du unseren Teams, wirkungsvoll zusammenzuarbeiten, ihre Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern und auch in starken Wachstumsphasen fokussiert zu bleiben. Du entwickelst die agile Zusammenarbeit in unserem Development-Bereich weiter. Gleichzeitig unterstützt du Teams im gesamten Unternehmen dabei, Arbeitsweisen zu etablieren, die zu ihrem jeweiligen Kontext passen. Du schaffst Raum für Reflexion, löst Konflikte an Schnittstellen, verbesserst Prozesse und übersetzt Erkenntnisse in konkrete Veränderungen. So trägst du dazu bei, Next Lotto schnell und nachhaltig zu skalieren – mit klaren Verantwortlichkeiten, hoher Umsetzungskraft und starker teamübergreifender Zusammenarbeit. ℹ️ Für diese Rolle benötigst du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung als Agile Master, Agile Coach, Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle. 🎯 Deine Aufgaben Du unterstützt unsere Development-Teams dabei, ihre sprintbasierten Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln und agile Routinen wirksam zu gestalten. Du erkennst Konflikte, Impediments und Abhängigkeiten in der Zusammenarbeit frühzeitig. Bei übergreifenden Themen bindest du die richtigen Stakeholder ein. Du konzipierst und moderierst Retrospektiven, Team-Workshops und cross-funktionale Alignment-Formate im Development sowie in ausgewählten weiteren Bereichen. Du coachst Product-Rollen und Teammitglieder in pragmatischen agilen Methoden, Selbstorganisation, wirksamer Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung. Du unterstützt ausgewählte Organisationsentwicklungs- und Skalierungsinitiativen mit Facilitation und methodischer Expertise. Du stellst sicher, dass aus Retrospektiven und Workshops konkrete Maßnahmen, klare Verantwortlichkeiten und ein konsequentes Follow-up entstehen. Du entwickelst schlanke, wiederverwendbare Formate, Templates und Working Agreements, die eine wirksame Zusammenarbeit auch während unseres schnellen Wachstums unterstützen. 🚀 Deine Kompetenzen (Hard Skills)Must-have Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung mit agilen Prinzipien und Frameworks, insbesondere Scrum. Du hast nachweislich Sprint-Events, Retrospektiven, Team-Workshops und cross-funktionale Arbeitsformate in internationalen Remote-Teams moderiert. Du bringst ein breites methodisches Repertoire für Retrospektiven, Prozessverbesserung, Konfliktklärung, Teamentwicklung, Root-Cause-Analysen und gemeinsame Entscheidungsfindung mit. Du hast nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Softwareentwicklungs- oder digitalen Produktentwicklungsteams. Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen, Product Discovery, Release-Prozessen, Qualitätssicherung und technischen Abhängigkeiten. Du kannst die Wirksamkeit von Teams und Prozessen sowohl anhand qualitativer Beobachtungen als auch relevanter Delivery- und Workflow-Daten bewerten. Du arbeitest sicher mit digitalen Kollaborations- und Facilitation-Tools wie GitLab, Notion, Miro, Slack und Google Workspace. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich. Nice-to-have Du verfügst über eine Zertifizierung als Professional Scrum Master, Certified ScrumMaster, Agile Coach, im Bereich Kanban oder über eine vergleichbare Qualifikation. Du hast bereits in einem schnell wachsenden Start-up oder Scale-up gearbeitet. Du bringst Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit. Du hast bereits OKR-Prozesse, Quartalsplanungen oder Portfolio-Priorisierungen moderiert. 💡Deine Soft Skills Pragmatische Flexibilität: Du wendest agile Frameworks nicht dogmatisch an. Du verstehst die dahinterliegenden Prinzipien und passt Methoden gezielt an das jeweilige Problem, Team und Umfeld an. Konfliktfähigkeit: Du erkennst schwierige Dynamiken, Konflikte, unklare Verantwortlichkeiten und ineffektive Routinen – und sprichst sie direkt und respektvoll an. Wenig Ego, hohe Glaubwürdigkeit: Du baust Vertrauen durch Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, Kompetenz und wirksame Impulse auf – nicht durch formale Autorität. Klarheit und Umsetzungsstärke: Du übersetzt komplexe Diskussionen in klare Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und konkrete nächste Schritte – und stellst sicher, dass diese umgesetzt werden. Anpassungsfähigkeit und Resilienz: Du behältst auch in einem schnell wachsenden Umfeld mit wechselnden Strukturen, Prioritäten und Teamkonstellationen den Überblick und bleibst handlungsfähig. Gespür für den Kontext: Du verstehst, dass Development-, Operations- und Marketing-Teams unterschiedliche Arbeitsweisen und Lösungsansätze benötigen. 🏆 Deine Ziele in dieser Rolle (Impact) Delivery im Development stärken: Du etablierst klare, wirksame und verläss