Recruiter (voorbeeld)

We zijn op zoek naar een zeer gemotiveerde recruiter. Je bent de eerst aangewezene in onze zoektocht naar de beste en slimste werknemers.Wervingsdoelen en doeleinden ontwikkelen (b.v. het aantal gesourcede kandidaten, cv's bekeken per week, enz.)Databases met cv's doorzoeken naar de beste, geschiktste kandidaten.Communiceren met hiring managers om de effectiviteit van recruitmentplannen en implementatie te bepalen.Opstellen en proeflezen van vacatures.Onderzoek doen naar en aanbevelingen doen voor nieuwe bronnen voor actieve en passieve werving van kandidaten.Netwerken opbouwen om gekwalificeerde actieve en passieve kandidaten te vinden.Vacatures op vacaturesites en andere, voor die vacature geschikte, kanalen publiceren.Sollicitanten beoordelen of deze voldoen aan de vacature vereisten.Cv's van gekwalificeerde sollicitanten versturen naar de hiring manager.Kandidaten interviewen met geschikte methoden en structuur.Een wekelijks rapport opstellen met voltooide en lopende taken.Vacature voordelen:Salaris: 5.000-7.000 EUR26 vakantiedagenZiekte-, persoonlijk- en ouderschapsverlofKinder- en ouderopvangZiektekostenverzekeringPensioenvoorzieningenProfessionele ontwikkelingRequirementsHet vermogen om de vacaturevereisten voor verschillende branches te leren.Het vermogen om grote hoeveelheden cv's te scannen.Bewezen ervaring met het werken aan een volledige recruitmentcyclus.Grondige kennis van verschillende interview- en selectieprocessen.Vertrouwd met Applicant Tracking Systems (ATS) en kandidatendatabase.Excellente mondelinge en schriftelijke communicatie in Frans en Engels.Bachelor in Business Administration of relevante vakken.Originally posted on Himalayas