Consultor HCM Nómina Junior

Apoyar en la implementación, configuración y soporte de soluciones SAP HCM en el módulo de Nómina, colaborando con equipos de consultoría y clientes para entender procesos, documentar requerimientos y ejecutar tareas técnicas bajo supervisión.Funciones y responsabilidades poyar en el análisis de procesos de negocio relacionados con nómina y recursos humanos.Participar en entrevistas con usuarios para levantar requerimientos funcionales.Documentar procesos, configuraciones y entregables del proyecto.Realizar tareas básicas de configuración (parametrización) en SAP HCM Nómina.Ejecutar pruebas unitarias y apoyar en pruebas integrales.Dar soporte funcional a usuarios clave durante la implementación.Colaborar en la elaboración de manuales de usuario y capacitaciones.Identificar incidencias y colaborar en su resolución junto con consultores senior.Participar en reuniones de seguimiento y actividades de control del proyecto.Requisitos básicos Licenciatura en Sistemas, Informática, Administración o carrera afín (puede estar en curso o recién egresado).Conocimientos básicos de SAP HCM, especialmente en el módulo de Nómina.Deseable experiencia en proyectos escolares, prácticas profesionales o roles junior en consultoría SAP.Habilidad para trabajar en equipo, aprender rápidamente y seguir lineamientos técnicos.Buena comunicación y orientación al cliente.Título universitario en una disciplina relacionada al puesto. Gestionar y configurar infotipos y realizar cargas de datos. Deseable Conocimiento en procesos de nómina mexicana en los siguientes temas: Nómina ordinaria y nómina extraordinaria (aguinaldo, liquidaciones, utilidades) Esquemas y reglas de cálculo de nómina Funcionalidades y operaciones de nómina Formularios y estados de remuneración Tipos de salario acumulativo Cálculo retroactivo Provisiones Cálculo de salario bruto a neto Intercambio de datos Embargos y beneficios Asientos contables. Conocimientos en gestión del tiempo: Procesamiento diario de datos de tiempo Ausencias Cuota de horas de compensación Horas extras y jornada laboral reducida Valoración del tiempo trabajado Requisitos DeseablesCertificación en el módulo SAP HCM o EC Payroll Experiencia en proyectos usando metodología SAP-Activate Lo que ofrecemosProgramas de formación continua y certificaciones.Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional.Cultura de innovación y colaboración.Programas de bienestar físico y emocional.Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales.Reconocimiento y recompensas por desempeño. Sueldo base Prestaciones superiores a las de la leySeguro de vida Seguro de Gastos Médicos MayoresVales de despensaEsquema 100% nóminaInetum es un grupo internacional de consultoría digital ágil. En la era post-transformación digital, nuestro propósito es permitir que cada una de las más de 27,000 personas que forman parte de nuestro equipo se renueve continuamente, viviendo de forma positiva su propio flow digital. Con presencia en 26 países, promovemos trayectorias profesionales flexibles, innovación local y un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional. Además, Inetum ha sido reconocida como Top Employer, certificación que avala nuestro compromiso con el bienestar, el desarrollo profesional y la excelencia en la gestión del talento. Compromiso con la igualdad En Inetum promovemos un entorno laboral inclusivo y equitativo. Todas las personas candidatas serán consideradas sin distinción de género, identidad, orientación sexual, edad, origen étnico, discapacidad u otra condición. Las decisiones de contratación se basan exclusivamente en habilidades, competencias y valores alineados con nuestra cultura organizacional Originally posted on Himalayas